“梧桐计划”2024年第四期：人力资源专题培训班顺利举办

　　12月24日下午，物流集团在15楼5号会议室开展“梧桐计划”2024年第四期人力资源专题培训，本次培训聚焦“市场化类企业工资总额计提技巧及注意事项”，由物流集团人力资源部授课。物流集团所属薪酬管理市场化12家企业（中心）相关工作人员，共计21人通过线上+线下方式参训。

　　培训通过典型案例解析与互动交流，针对影响计提工资主要因素中的重点难点问题进行了深入研讨，切实为各参训公司提供了解决思路。

　　培训指出，市场化企业工资总额计提应当按照适度宽松、相对准确、统筹兼顾的原则进行，在计提工资总额时需主要考虑“基本工资、利润绩效、营收绩效和实缴注册资本金”四个方面及相关因素。同时，工资总额双控指标是计提市场化类企业工资总额刚性要求，需统筹衔接目标任务完成等因素。

　　培训强调，科学计提工资总额是强化企业工资总额精准管理、有机衔接企业相关年度目标考核的重要基础，各公司人力资源部门及从业人员应以此次培训为契机，进一步加强政策学习、领悟、运用，提升管理能力，科学、规范工资总额计提，更好地推动企业高质量发展。